Analyste prix de transfert F/H
Company
Arabelle Solutions propose un large portefeuille de technologies et des services de îlots de turbines qui sont utilisés dans plus d’un tiers des centrales nucléaires dans le monde, aidant ainsi les clients du monde entier à fournir une énergie fiable dans leur transition vers un avenir à faibles émissions de carbone. La turbine à vapeur Arabelle est la plus avancée de son genre et la société fournit des solutions de support du cycle de vie des îlots de turbine pour tous les types de réacteurs nucléaires – améliorant la puissance de sortie, réduisant l’empreinte environnementale et réduisant les coûts d’exploitation. Arabelle Solutions compte environ 3 300 collaborateurs répartis dans 16 pays et est une filiale du groupe EDF.
Chez Arabelle Solutions, nous sommes fiers de concevoir des services et des solutions qui génèrent de l’énergie non seulement pour aujourd’hui et demain, mais aussi pour les générations à venir. Vous travaillerez aux côtés d’esprits brillants et passionnés. Nous offrons un large éventail d’opportunités à ceux qui souhaitent construire le monde de demain. Nous pensons qu’une culture de soutien est essentielle pour atteindre des objectifs communs. La diversité et un état d’esprit inclusif nous rendent, nous et notre entreprise, plus forts.
Position
Résumé du rôle :
Dans le cadre du changement de contrôle consolidé de notre groupe de 24 filiales, l’analyste prix de transfert aura en charge, sous la supervision du responsable prix de transfert, les aspects compliance de prix de transfert.
Missions principales :
- Internaliser les aspects compliance en lien avec les prix de transfert.
- Collaborer avec les équipes fiscales et opérationnelles pour identifier, initier et mettre en œuvre la politique de prix de transfert.
- Gérer la conformité des prix de transfert avec la documentation de l’OCDE (en particulier le « master file » et les « local files ») Le travail de documentation comprend la gestion du prestataire de services qui mène les entretiens d’analyse fonctionnelle, la collecte d’informations et de données, la production des rapports afin d’assurer la cohérence des positions présentées, sous la supervision du responsable prix de transfert.
- Participer aux contrôles fiscaux relatifs à la politique de prix de transfert.
- Veille : suivre les modifications de la législation en matière de prix de transfert et les développements qui affecteraient l’activité du groupe.
- Réaliser et automatiser les campagnes de refacturations des redevances.
Profile
Qualifications :
- Diplôme d’études supérieures de type école de commerce, Master 2 en gestion/économie ou droit fiscal.
- 2 ans d’expérience minimum (stages compris) dont une première expérience sur la documentation des prix de transfert.
- Maîtrise de l’anglais (tant à l’oral qu’à l’écrit)
- Bonne compréhension des concepts financiers et économiques.
- Première expérience sur les lois et réglementations locales et de l’OCDE en matière de prix de transfert.
Caractéristiques souhaitées :
- Bonnes compétences analytiques, techniques, agilité et sens des responsabilités.
- Compétences relationnelles dans un environnement international.
- Intégrité : Accepter et respecter des valeurs morales, éthiques et personnelles élevées dans la prise de décisions, dans les communications, actions et dans les relations avec les autres.
Nos piliers de la culture déterminent la manière dont nous travaillons ensemble : Equipe, Expertise, Engagement.
Nous sommes une seule et même équipe et coopérons en toute transparence. Nous valorisons toutes les Expertises pour des solutions innovantes et efficaces. Nous sommes engagés et responsables de nos actions et résultats.
Lorsque vous entrez en relation avec Arabelle Solutions, vous rejoignez une communauté bienveillante dont la culture prône la différence et accorde de la valeur à chaque avis.
Arabelle Solutions est un employeur offrant l’accès à l’égalité en emploi : nous pensons que la diversité est bénéfique à la fois pour nos salariés, nos activités et nos clients. Par conséquent, nous nous engageons à être un employeur inclusif et encourageons tous les candidats à déposer leur candidature. Nous croyons fermement en un environnement de travail dépourvu de discrimination, quelle qu’en soit la base, notamment l’origine, le sexe, les mœurs, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, la situation de famille ou la grossesse, les caractéristiques génétiques, l’appartenance ou de la non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une prétendue race, les convictions religieuses, l’état de santé, le handicap, ou toute autre caractéristique protégée.