Responsable de Projet – Project Management Leader Région 2 (Europe) F/H
Company
Arabelle Solutions propose un large portefeuille de technologies et des services de îlots de turbines qui sont utilisés dans plus d’un tiers des centrales nucléaires dans le monde, aidant ainsi les clients du monde entier à fournir une énergie fiable dans leur transition vers un avenir à faibles émissions de carbone. La turbine à vapeur Arabelle est la plus avancée de son genre et la société fournit des solutions de support du cycle de vie des îlots de turbine pour tous les types de réacteurs nucléaires – améliorant la puissance de sortie, réduisant l’empreinte environnementale et réduisant les coûts d’exploitation. Arabelle Solutions compte environ 3 300 collaborateurs répartis dans 16 pays et est une filiale du groupe EDF.
Chez Arabelle Solutions, nous sommes fiers de concevoir des services et des solutions qui génèrent de l’énergie non seulement pour aujourd’hui et demain, mais aussi pour les générations à venir. Vous travaillerez aux côtés d’esprits brillants et passionnés. Nous offrons un large éventail d’opportunités à ceux qui souhaitent construire le monde de demain. Nous pensons qu’une culture de soutien est essentielle pour atteindre des objectifs communs. La diversité et un état d’esprit inclusif nous rendent, nous et notre entreprise, plus forts.
Position
Sous la responsabilité du Directeur New nuclear services Région 2, le/la Project Management Leader est chargé(e) du succès des projets nucléaires (turbines à vapeur, alternateurs OEM et oOEM, et systèmes d’automatisation et de contrôle) dans la Région 2 (Europe hors France et Belgique), et potentiellement dans la Région 1 (France et Belgique).
Il/elle est responsable de la gestion d’une équipe de chefs de projet chargés d’exécuter les contrats tout en garantissant un haut niveau de qualité, dans les délais et au coût le plus efficace.
Il/elle veille à la conformité avec les indicateurs clés de performance (KPI) : ventes des projets, flux de trésorerie, marges, délais et satisfaction client.
Les projets d’amélioration incluent tous les projets nécessitant une gestion de projet, en complément des arrêts programmés :
- Modernisation/remplacement de systèmes existants/remplacement de pièces critiques, par exemple rotors de turbine, rotors d’alternateur, pompes et moteurs.
- Projets matériels ou numériques garantissant des performances liées aux émissions, à l’efficacité ou à la flexibilité.
- Projets impliquant des modifications significatives des opérations et/ou des systèmes de contrôle.
- Modifications des systèmes d’excitation, des transformateurs principaux, des disjoncteurs principaux (GCB), des barres IPB, des centres de commande de moteurs (MCC) et des tableaux de distribution électrique.
- Modifications des systèmes de contrôle des centrales.
Le Project Management Leader supervise l’ensemble de l’équipe de gestion de projet, y compris les Chefs de Projet et les Planificateurs.
Principales responsabilités :
Au sein des Services New Nuclear Région 2, vous dirigerez les projets conformément à la classification et aux responsabilités des projets Arabelle Solutions.
- Valider les offres techniques en étroite collaboration avec l’équipe ITO (Inquiry to Order).
- Approuver et superviser la mise en œuvre des stratégies d’exécution des projets (solutions d’ingénierie, chaîne d’approvisionnement, stratégie sur site) dans l’objectif global de garantir le succès des projets.
- Définir le modèle d’exécution le plus efficace pour la livraison des projets avec des partenaires locaux et les équipes Arabelle Solutions.
- Superviser la préparation, la soumission et la négociation des avenants/réclamations pendant l’exécution des projets.
- Diriger des équipes projet transverses et multiculturelles.
- Développer des stratégies de gestion proactive pour identifier et atténuer les risques, tout en saisissant les opportunités pour atteindre ou dépasser les objectifs.
- Assurer l’alignement des processus et des opérations, en mettant en œuvre les meilleures pratiques et en tirant parti des leçons apprises.
- Définir et surveiller les outils et processus.
- Garantir le soutien proactif et l’engagement des équipes opérationnelles et de la Région 2 des Services Nucléaires Nouveaux.
- Gérer et rendre compte de l’état financier du portefeuille de projets selon le rythme opérationnel défini pour le contrôle des projets.
- Approuver les revues de projet.
Profile
Compétences et expériences requises :
- Diplôme d’ingénieur (minimum).
- Expérience :
- Plus de 10 ans en gestion de projets, en particulier dans les projets de services dans des conditions énergétiques exigeantes.
- Expertise dans les outils, métriques et supervision financière de la gestion de projets.
- Capacité avérée à gérer des projets sous pression et dans des délais courts.
- Expérience en leadership d’équipes diversifiées et transversales.
- Compétences :
- Solides compétences en planification stratégique et en négociation.
- Maîtrise de la gestion des risques et de l’optimisation des processus.
- Excellentes compétences interpersonnelles et en communication multiculturelle.
- Déplacements : Disponibilité pour voyager à travers l’Europe (~30 %).
Valeurs fondamentales :
-
- Intégrité : Engagement envers des standards éthiques et moraux élevés.
- Collaboration : Capacité à mobiliser efficacement les parties prenantes et les équipes.
- Proactivité : Approche anticipative pour la gestion des risques et des opportunités.
Caractéristiques du poste :
- Poste à pourvoir en CDI à Belfort
- Statut cadre
- Rémunération sur 13 mois
- Bonus annuel
- Prime de participation et intéressement en fonction des résultats de l’entreprise
- Accord de télétravail
Vous vous reconnaissez dans cette offre ? Alors rejoignez-nous dans l’aventure neutralité carbone au sein d’Arabelle Solutions !
Arabelle Solutions est un employeur offrant l’accès à l’égalité en emploi : nous pensons que la diversité est bénéfique à la fois pour nos salariés, nos activités et nos clients. Par conséquent, nous nous engageons à être un employeur inclusif et encourageons tous les candidats à déposer leur candidature. Nous croyons fermement en un environnement de travail dépourvu de discrimination, quelle qu’en soit la base, notamment le sexe, la race, l’origine ethnique, la religion ou croyance, l’origine nationale, l’âge, le handicap, le statut marital, l’orientation sexuelle, l’identité sexuelle, le statut de citoyen, le statut d’ancien combattant, ou toute autre caractéristique protégée.