Year: 2024

Tu cherches à découvrir le monde professionnel et à vivre une expérience enrichissante dans une entreprise dynamique ?

Rejoins Arabelle Solutions France, spécialisée dans la conception et la réalisation d’équipements pour les îlots conventionnels de centrales nucléaires.

Nous recherchons :

• Des élèves de 3e pour un stage découverte:
  • Du 16 au 20 décembre 2024
  • Du 17 au 21 février 2025Ou
• Des élèves de seconde pour un stage découverte:
  • Du 16 au 20 juin 2025

Ce qui rythmera tes journées :

• Découverte des métiers et fonctions d’Arabelle Solutions : viens comprendre le rôle clé de notre entreprise dans le secteur de l’énergie.
• Visites des ateliers : explore nos installations et découvre nos activités techniques et industrielles.
• Moments d’échanges : partage avec nos collaborateurs passionnés et pose toutes tes questions sur leur quotidien.

Ce que l’on apprécie chez toi :

• Curiosité et envie d’apprendre.
• Esprit d’équipe.
• Motivation à découvrir une entreprise multiculturelle et innovante.

Ce que tu vas apprécier chez nous :

• Une équipe dynamique et accueillante.
• La possibilité de mieux comprendre les enjeux énergétiques et industriels.
• Un cadre de stage conçu pour te faire grandir et t’accompagner dans tes choix d’orientation.

Arabelle Solutions valorise l’inclusion et la diversité. Chaque stagiaire est encouragé à donner le meilleur de lui-même dans un environnement où il se sent accepté et respecté.

Prêt(e) à nous rejoindre ? Envoie vite ta candidature en précisant la période souhaitée.

Nous avons hâte de t’accueillir à Belfort !

Le département « Pompes » regroupe les activités de l’ingénierie et de fabrication de pompes de grandes capacités et de stations de pompage pour les centrales de production d’énergie. Le/La mécanicien (ne) réalise le montage des pompes aussi bien neuves qu’en maintenance.
Il/elle doit appliquer les règles et les objectifs HSE, Qualité, délai. Le/La technicien(ne) monteur pourra être amené(e) à réaliser des 2×8 suivant la charge de l’atelier.

EHS/Qualité :

• Appliquer la politique EHS et les règles sécurité
• Faire remonter et enregistrer les problèmes rencontrés dans l’atelier
• Informer les responsables d’équipe et les fonctions supports et faire des propositions d’amélioration

Savoir-faire technique requis :

• Documentation technique: lecture de plans, gammes, spécifications, ITP
• Métrologie: Utilisation et maîtrise des outils de type micromètre, jauge de profondeur, jeu de cale, comparateur, niveau de précision, etc…
• Manutention: Maîtrise des règles de levage, utilisation d’un pont roulant, élingage
• Ajustage : Montage de clavette, bague d’usure, roulement, manchon, portage au bleu, rodage, frettage
• Montage : Positionnement et réglage de pièce de masse élévée (levage, ajustage, réglage niveau de précision); Serrage: dynamo, hydraulique, pneumatique ; Mesurer les jeux fonctionnels en cours de montage ; Effectuer des mesure et réglage de lignage, débattement, etc ; Effectuer une épreuve hydrostatique ; Manipuler et installer de l’instrumentation type : sondes, capteur, patins régulés.

Nous recherchons, pour notre Atelier basé à La Courneuve, un (e) technicien (ne) monteur pour un Contrat à Durée Indéterminé.
Vous interviendrez sur des ensembles dans le domaine du nucléaire et vous serez sous la responsabilité directe du responsable d’atelier.

Dans ce contexte et dans le souci constant du respect des règles de sécurité, vos principales missions seront les suivantes :

• Réaliser une expertise, une remise en état ou un montage neuf d’ensembles mécaniques
• Lire les plans d’ensembles et de définition
• Utiliser des instruments de mesure
• Réaliser des ajustages, mesures et réglages
• Renseigner des feuilles de relevés dimensionnels et déterminer des jeux fonctionnels
• Rechercher les causes de défaillance d’un appareil et remise en état de celui-ci
• Choisir et utiliser les moyens de manutention et les outillages adaptés aux opérations demandées
• Améliorer les outillages d’essais

Job Description Summary

Negotiate a scope of 25/40m€ spend per year with suppliers located mainly in China, India, Brazil,  Europe,   according to specific policies. Achieve the best contractual conditions while also ensuring internal customer satisfaction. Has in-depth knowledge of best practices and how own area integrates with others; has working knowledge of competition and the factors that differentiate them in the market.

Job Description

Roles and Responsibilities

• Define supplier strategy including management and optimization of supplier panels.
• Lead negotiations and allocate needs to specific suppliers.
• Negotiate terms and conditions and transmit information to Procurement.
• Manage claims, including commercial sourcing management such as data analysis, negotiations support, etc. This may also include purchasing activities.
• Developing specialized depth and/or breadth of expertise in own job discipline or field.
• Serves as best practice/quality resource.
• Has awareness of latest functional developments in own area.
• Contributes towards strategy and policy development and ensures delivery within area of responsibility.
• Skilled influencer, able to communicate complex messages to others.
• Acts as a resource for colleagues with less experience.
• May lead small projects with moderate risks and resource requirements.
• Explains difficult or sensitive information; works to build consensus, developing persuasion skills required to influence others on topics within field.
• Impacts approaches, projects and programs in the functional area or affected business organization and ways of working.
• Impacts quality, efficiency and effectiveness of own team. These jobs have significant input into their priorities. Jobs at this level tend to be covered by professional practices and policies but these are shaped by the role.
• Working within broad guidelines and policies, roles at this level have moderate autonomy, requiring high levels of evaluative judgment.
• Uses judgment to make decisions or solve moderately complex tasks or problems that impact the function.
• Takes new perspective on existing solutions.
• Uses technical experience and expertise for data analysis to support recommendations.
• Uses multiple internal and limited external sources outside of own function to arrive at decisions.

Job Description Summary

Negotiate a scope of 25/40m€ spend per year with suppliers located mainly in China, India, Brazil,  Europe,   according to specific policies. Achieve the best contractual conditions while also ensuring internal customer satisfaction. Has in-depth knowledge of best practices and how own area integrates with others; has working knowledge of competition and the factors that differentiate them in the market.

Job Description

Roles and Responsibilities

• Define supplier strategy including management and optimization of supplier panels.
• Lead negotiations and allocate needs to specific suppliers.
• Negotiate terms and conditions and transmit information to Procurement.
• Manage claims, including commercial sourcing management such as data analysis, negotiations support, etc. This may also include purchasing activities.
• Developing specialized depth and/or breadth of expertise in own job discipline or field.
• Serves as best practice/quality resource.
• Has awareness of latest functional developments in own area.
• Contributes towards strategy and policy development and ensures delivery within area of responsibility.
• Skilled influencer, able to communicate complex messages to others.
• Acts as a resource for colleagues with less experience.
• May lead small projects with moderate risks and resource requirements.
• Explains difficult or sensitive information; works to build consensus, developing persuasion skills required to influence others on topics within field.
• Impacts approaches, projects and programs in the functional area or affected business organization and ways of working.
• Impacts quality, efficiency and effectiveness of own team. These jobs have significant input into their priorities. Jobs at this level tend to be covered by professional practices and policies but these are shaped by the role.
• Working within broad guidelines and policies, roles at this level have moderate autonomy, requiring high levels of evaluative judgment.
• Uses judgment to make decisions or solve moderately complex tasks or problems that impact the function.
• Takes new perspective on existing solutions.
• Uses technical experience and expertise for data analysis to support recommendations.
• Uses multiple internal and limited external sources outside of own function to arrive at decisions.

Activités Principales L’objectif de la Gestion de Configuration (CM) est d’assurer la cohérence entre le produit physique, les exigences applicables et la documentation de projet au sein du portefeuille de projets nucléaires d’Arabelle Solutions. Agissant au sein de l’organisation d’ingénierie, le département de Gestion de Configuration offre une vue holistique des processus de l’entreprise Arabelle Solutions, fournissant des moyens opérationnels pour garantir la conformité et la cohérence de la conception, tant en interne qu’au sein de la chaîne d’approvisionnement. Le Responsable du Département de Gestion de Configuration est chargé de déployer la Gestion de Configuration (CM) au niveau organisationnel, en promouvant son amélioration continue, en assurant l’harmonisation avec les autres processus de l’entreprise, en identifiant et en formant les ressources globales pour son déploiement.

En particulier, chez Arabelle Solutions, la Gestion de Configuration représente une discipline globale d’ingénierie système, incluant comme principaux processus habilitants :

• Gestion des Exigences (RM)
• Gestion des Changements (ChM)
• Gestion des Documents (DoM)
• Gestion des Données (DaM)

Au niveau du projet, le Responsable du Département de Gestion de Configuration s’assure globalement que les ressources sont correctement identifiées, mises à disposition et allouées, pour déployer les méthodologies CM selon les besoins de l’entreprise.

Le Responsable du Département de Gestion de Configuration rend compte hiérarchiquement au Chef de l’Ingénierie.

 Le Chef de Projet CM est responsable de :

• la qualité et le coût du processus CM dans les projets en cours d’exécution, selon le budget alloué et l’approche graduée convenue.
• l’estimation du budget du département CM pour les opportunités de soumission (Nouveau Projet et Services).
• l’application d’un ensemble harmonisé de KPI pour surveiller l’application de la Gestion de Configuration, à travers les projets.
• la disponibilité de ressources formées pour l’exécution de la CM dans les projets.
• la performance globale du département CM (y compris DoM, DaM, ChM, RM).
• Développe les ressources du département aux processus et à la culture CM, en fournissant la formation nécessaire pour son propre domaine d’expertise CM et en plaidant pour la formation nécessaire des compétences auxiliaires.
• A la responsabilité globale de la mise en œuvre correcte et efficace de la CM dans les projets nucléaires, de manière cohérente.
• A la responsabilité fonctionnelle globale de la Gestion des Documents, de la Gestion des Changements, de la Gestion des Exigences et de la Gestion des Données, en définissant une stratégie détaillée dans ces domaines, conformément aux instructions de travail et à l’approche graduée du projet sélectionné.
• A la responsabilité hiérarchique directe sur les départements DoM, RM, Systèmes CM et Produits CM, en assignant des priorités selon les stratégies commerciales.
• Permet les méthodologies, processus et outils pour assurer la cohérence entre : Exigences, Documentation de Conception, Métadonnées et Produit Physique.
• Permet les méthodologies, processus et outils pour permettre une exécution “Right at First”.
• Maintient l’ensemble global et la cohérence des instructions de travail de Gestion de Configuration et des processus subordonnés.
• Diffuse et promeut les méthodologies basées sur la CM au sein de l’organisation.
• Forme et assure la sensibilisation aux procédures CM au sein de l’entreprise Arabelle Solutions.
• Coopère avec les responsables de l’ingénierie pour assurer une compréhension et un déploiement appropriés des méthodologies CM.
• Coopère avec les fonctions non techniques pour mettre en place les facilitateurs nécessaires pour déployer globalement la Gestion de Configuration, selon les besoins.
• Rend compte au Chef de l’Ingénierie de l’état actuel du déploiement de la CM dans les projets et de l’état des initiatives d’amélioration continue.

 Domaine(s) où le Chef de Projet de Gestion de Configuration est le décideur :

• Définition des processus et sous-processus CM “à venir”, selon les normes internationales et les exigences de projet applicables.
• Assignation des priorités aux Responsables de Département CM : Gestion des Documents, Gestion des Exigences, Produits CM, Systèmes CM.

Domaine(s) où le Chef de Projet de Gestion de Configuration fournit des recommandations :

• Approche graduée applicable, basée sur une réflexion sur les risques.
• Stratégie globale de déploiement de la CM pour les aspects pertinents aux disciplines non techniques.
• Sélection stratégique des outils de l’entreprise dans la mesure où ils sont pertinents pour le déploiement global de la CM.

Vous êtes responsable du management d’une population composée d’intervenants chantiers, pour satisfaire aux demandes de personnel relatives aux interventions planifiées et non planifiées chez nos clients.
Vous contribuez à la stratégie de capacité d’exécution et à l’optimisation l’utilisation des ressources au niveau national en exploitant les outils de planification disponibles au sein de l’organisation.

Missions principales :
Manager la performance
Manager les compétences des intervenants placés sous sa responsabilité
Travailler en collaboration avec les demandeurs pour affecter les ressources et organiser les missions sur site
Assurer l’utilisation optimale des ressources, en tenant compte des compétences des agents
Contribuer à l’élaboration du plan de ressources sur 3 ans
Elaborer le planning annuel de chaque agent en intégrant les formations EHS, réglementaires et techniques, et les périodes de congés
Fournir les informations de suivi dans les outils de reporting
Assister l’équipe de gestion des ressources de la région en proposant le plan de recrutement, en coordination avec les managers et le service RH
Réduire les heures non affectées et cibler 80 % de temps facturable pour les intervenants
Travailler en liaison avec le service en charge des questions juridiques liées à l’immigration et avec les équipes Fiscalité pour les opérations export, de manière à assurer une totale conformité avec les réglementations sur les visas et les permis de travail
Mettre en place des projets d’amélioration continue permettant d’optimiser les processus
Vous vous déplacer occasionnellement sur les chantiers

About Role :

We are looking for Apprentice Trainees for our state of the art Sanand Manufacturing Plant. Trainees will go through one year of planned training schedule and during this period will be trained in various aspects of Heavy Manufacturing operations and  processes.

Experience Required:

• Freshers (2023 or 2024 pass out)
  (Female Candidates will be preferred)

Education:         

• B. E. / B.Tech. (Mechanical)

Shops/Functions

• Manufacturing Operations / Manufacturing Process / Quality / Maintenance/ Operations Planning

Stipend : Best in Industry

L’ingénieur(e) automatisme est chargé(e) de la maintenance ou du dépannage de nos systèmes et équipements de contrôle/commande installés sur les sites de nos clients en centrales nucléaires. Il/elle est garant du bon fonctionnement des installations à son départ du site et réalise les missions dans le respect des coûts, qualité, délais, procédures internes et normes de qualité et de sécurité en vigueur.

Les missions s’exécutent sur les sites de nos clients principalement en France en centrale nucléaire hors zone soumise à contrôle radiation. Il peut occasionnellement y avoir des missions à l’étranger en fonction des compétences acquises ou développés. La durée des missions est variable et peut s’étendre de quelques jours à plusieurs semaines.

Entre les missions sur site il/elle est basé à notre site à Massy et pourra alors travailler en plateforme d’intégration pour participer aux tests internes avant livraison des équipements et systèmes aux clients.

Les principales missions sont :

• Préparer et organiser le travail dont il a la charge : analyser le cahier des charges en s’appuyant sur le REX et échanger avec le donneur d’ordre interne (Chef de projet et responsable technique le cas échéant)
• Exécuter les procédures de maintenances en s’appuyant sur les documents techniques fournis ou disponibles chez le client.
• Rechercher les origines et les causes des pannes et les résoudre
• Peut être amené à superviser des essais et contrôles spécialisés
• Rédiger et contrôler les rapports et résultats d’essais

Peut être amené à encadrer une équipe chantier.