Juriste Contrats Internationaux (H/F)
Company
Arabelle Solutions propose un large portefeuille de technologies et des services de îlots de turbines qui sont utilisés dans plus d’un tiers des centrales nucléaires dans le monde, aidant ainsi les clients du monde entier à fournir une énergie fiable dans leur transition vers un avenir à faibles émissions de carbone. La turbine à vapeur Arabelle est la plus avancée de son genre et la société fournit des solutions de support du cycle de vie des îlots de turbine pour tous les types de réacteurs nucléaires – améliorant la puissance de sortie, réduisant l’empreinte environnementale et réduisant les coûts d’exploitation. Arabelle Solutions compte environ 3 300 collaborateurs répartis dans 16 pays et est une filiale du groupe EDF.
Chez Arabelle Solutions, nous sommes fiers de concevoir des services et des solutions qui génèrent de l’énergie non seulement pour aujourd’hui et demain, mais aussi pour les générations à venir. Vous travaillerez aux côtés d’esprits brillants et passionnés. Nous offrons un large éventail d’opportunités à ceux qui souhaitent construire le monde de demain. Nous pensons qu’une culture de soutien est essentielle pour atteindre des objectifs communs. La diversité et un état d’esprit inclusif nous rendent, nous et notre entreprise, plus forts.
Position
En tant que membre de l’équipe juridique droit commercial, vous serez un contributeur actif à la maîtrise des risques juridiques et au succès des projets neufs et services d’Arabelle Solutions en France et à l’étranger.
Ce rôle vous obligera à mettre votre expertise juridique au service des enjeux prioritaires d’Arabelle Solutions et dans le respect de la feuille de route de la Filière Juridique Groupe EDF.
Votre rôle:
En votre qualité de Juriste Contrats Internationaux, rattaché à la direction juridique d’Arabelle Solutions, vous assurerez les missions principales suivantes :
- Rédiger et négocier des contrats commerciaux de tous types (notamment achat/vente de biens et/ou services, précontrats, accords de groupement, contrats de construction, accords de confidentialité, accords transactionnels, etc.) ;
- Assurer la conformité aux lois et réglementations applicables (concurrence, anti-corruption, sanctions internationales, RGPD, etc.) en coordination avec les spécialistes au sein d’Arabelle Solutions et/ou du Groupe EDF ;
- Gestion des grosses réclamations et des litiges, en lien avec l’équipe de Contract Management et le juriste en charge des contentieux ;
- Agir et être partie prenante des décisions stratégiques, y compris dans le cadre du processus d’approbation des offres et de suivi des projets ;
- Contribuer à l’amélioration continue de la fonction au travers d’actions telles que le développement ou la mise à jour de modèles de contrats, la formation des clients internes, la gestion de la relation avec des avocats externes et de la maîtrise des coûts associés, la recherche et la mise en œuvre de solutions innovantes (y compris grâce à l’utilisation de l’intelligence artificielle) ;
- Participer à des actions transversales au sein d’Arabelle Solutions et/ou du Groupe EDF.
Profile
Compétences exigées :
- Master 2 ou équivalent en droit des affaires internationales ;
- Anglais et français courant à l’écrit et à l’oral ;
- Minimum 5 ans d’expérience en tant que juriste en entreprise, ou avocat ;
- Bonnes qualités relationnelles et esprit d’équipe ;
- Capacité à prioriser les tâches ;
- Autonomie et Adaptabilité.
Nos piliers de la culture déterminent la manière dont nous travaillons ensemble : Equipe, Expertise, Engagement.
Nous sommes une seule et même équipe et coopérons en toute transparence. Nous valorisons toutes les Expertises pour des solutions innovantes et efficaces. Nous sommes engagés et responsables de nos actions et résultats.
Lorsque vous entrez en relation avec Arabelle Solutions, vous rejoignez une communauté bienveillante dont la culture prône la différence et accorde de la valeur à chaque avis.
Arabelle Solutions est un employeur offrant l’accès à l’égalité en emploi : nous pensons que la diversité est bénéfique à la fois pour nos salariés, nos activités et nos clients. Par conséquent, nous nous engageons à être un employeur inclusif et encourageons tous les candidats à déposer leur candidature. Nous croyons fermement en un environnement de travail dépourvu de discrimination, quelle qu’en soit la base, notamment le sexe, la race, l’origine ethnique, la religion ou croyance, l’origine nationale, l’âge, le handicap, le statut marital, l’orientation sexuelle, l’identité sexuelle, le statut de citoyen, le statut d’ancien combattant, ou toute autre caractéristique protégée.