Responsable équipe paie F/H
Entreprise
Arabelle Solutions propose un large portefeuille de technologies et des services de îlots de turbines qui sont utilisés dans plus d’un tiers des centrales nucléaires dans le monde, aidant ainsi les clients du monde entier à fournir une énergie fiable dans leur transition vers un avenir à faibles émissions de carbone. La turbine à vapeur Arabelle est la plus avancée de son genre et la société fournit des solutions de support du cycle de vie des îlots de turbine pour tous les types de réacteurs nucléaires – améliorant la puissance de sortie, réduisant l’empreinte environnementale et réduisant les coûts d’exploitation. Arabelle Solutions compte environ 3 300 collaborateurs répartis dans 16 pays et est une filiale du groupe EDF.
Chez Arabelle Solutions, nous sommes fiers de concevoir des services et des solutions qui génèrent de l’énergie non seulement pour aujourd’hui et demain, mais aussi pour les générations à venir. Vous travaillerez aux côtés d’esprits brillants et passionnés. Nous offrons un large éventail d’opportunités à ceux qui souhaitent construire le monde de demain. Nous pensons qu’une culture de soutien est essentielle pour atteindre des objectifs communs. La diversité et un état d’esprit inclusif nous rendent, nous et notre entreprise, plus forts.
Poste
Au sein de notre entité légale Arabelle Solution France, nous recherchons actuellement un(e) Responsable d’équipe paie.
Rattaché(e) au Responsable des Opérations & Projets RH Senior d’Arabelle Solution France, vous aurez la charge la supervision, l’organisation et le pilotage de l’activité paie pour nos 3 entités légales en France, en collaboration avec les équipes RH des différents sites.
Le/La Responsable d’équipe paie assure la cohésion et le bon fonctionnement de son équipe. Il supervise les activités au quotidien ainsi que les priorités et le budget alloué à son équipe.
Il est le garant de l’exécution des activités, des projets, de la réalisation des objectifs qu’il a définis, de l’évolution, du respect des processus propres à son domaine d’activité et du développement des talents.
Description de l’emploi
Rôles et responsabilités
Gestion et supervision de l’équipe :
- Encadrer et animer une équipe de gestionnaires et référents paie (planification, suivi, évaluation des performances).
- Former et accompagner les collaborateurs sur les outils et les procédures internes.
- Assurer la répartition des tâches et des dossiers au sein de l’équipe.
- Veiller au maintien d’un bon climat de travail au sein de l’équipe.
Gestion des processus paie :
- Assurer la réalisation des paies dans le respect des délais et de la législation en vigueur.
- Veiller à la bonne application des conventions collectives, des accords d’entreprise et des évolutions légales (réglementation sociale, cotisations, prélèvements).
- Garantir l’exactitude des données et la conformité des bulletins de paie.
- Superviser les déclarations sociales (DSN) et les relations avec les organismes externes (URSSAF, caisses de retraite, mutuelles, etc.)
Optimisation des processus :
- Identifier les pistes d’amélioration et mettre en place des actions pour optimiser le traitement de la paie (automatisation, harmonisation des pratiques).
- Participer à des projets de dématérialisation ou de digitalisation des processus RH et paie.
Reporting et contrôle :
- Mettre en place des indicateurs de performance et des tableaux de bord de suivi de l’activité paie.
- Réaliser des contrôles réguliers pour garantir la fiabilité des informations et des traitements.
- Assurer une veille légale et sociale pour anticiper les changements réglementaires.
Profil
Qualifications requises:
- Formation : Diplôme en gestion des ressources humaines, comptabilité ou paie (Bac+3 minimum).
- Expérience : 5 à 7 ans d’expérience dans la gestion de la paie, dont au moins 2 ans en management d’équipe.
Compétences techniques :
- Maîtrise des logiciels de paie et des outils bureautiques.
- Connaissance approfondie de la législation sociale, du droit du travail et des conventions collectives.
- Bonne maîtrise des déclarations sociales et de la DSN.
Qualités requises :
- Leadership, capacité à motiver et encadrer une équipe.
- Rigueur, sens de l’organisation et respect des délais.
- Excellent relationnel et sens du service.
- Proactivité et capacité à anticiper les problématiques.
Nos piliers de la culture déterminent la manière dont nous travaillons ensemble : Equipe, Expertise, Engagement.
Nous sommes une seule et même équipe et coopérons en toute transparence. Nous valorisons toutes les Expertises pour des solutions innovantes et efficaces. Nous sommes engagés et responsables de nos actions et résultats.
Lorsque vous entrez en relation avec Arabelle Solutions, vous rejoignez une communauté bienveillante dont la culture prône la différence et accorde de la valeur à chaque avis.
Arabelle Solutions est un employeur offrant l’accès à l’égalité en emploi : nous pensons que la diversité est bénéfique à la fois pour nos salariés, nos activités et nos clients. Par conséquent, nous nous engageons à être un employeur inclusif et encourageons tous les candidats à déposer leur candidature. Nous croyons fermement en un environnement de travail dépourvu de discrimination, quelle qu’en soit la base, notamment le sexe, la race, l’origine ethnique, la religion ou croyance, l’origine nationale, l’âge, le handicap, le statut marital, l’orientation sexuelle, l’identité sexuelle, le statut de citoyen, le statut d’ancien combattant, ou toute autre caractéristique protégée.