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Responsable Administration RH F/H

 

Company

Arabelle Solutions propose un large portefeuille de technologies et des services de îlots de turbines qui sont utilisés dans plus d’un tiers des centrales nucléaires dans le monde, aidant ainsi les clients du monde entier à fournir une énergie fiable dans leur transition vers un avenir à faibles émissions de carbone. La turbine à vapeur Arabelle est la plus avancée de son genre et la société fournit des solutions de support du cycle de vie des îlots de turbine pour tous les types de réacteurs nucléaires – améliorant la puissance de sortie, réduisant l’empreinte environnementale et réduisant les coûts d’exploitation. Arabelle Solutions compte environ 3 300 collaborateurs répartis dans 16 pays et est une filiale du groupe EDF.

Chez Arabelle Solutions, nous sommes fiers de concevoir des services et des solutions qui génèrent de l’énergie non seulement pour aujourd’hui et demain, mais aussi pour les générations à venir. Vous travaillerez aux côtés d’esprits brillants et passionnés. Nous offrons un large éventail d’opportunités à ceux qui souhaitent construire le monde de demain. Nous pensons qu’une culture de soutien est essentielle pour atteindre des objectifs communs. La diversité et un état d’esprit inclusif nous rendent, nous et notre entreprise, plus forts. 

www.arabellesolutions.com

 

Position

Au sein de notre entité légale Arabelle Solution France, nous recherchons actuellement un(e) Responsable d’équipe administration RH.

Rattaché(e) au Responsable des Opérations & Projets RH Senior d’Arabelle Solution France, vous aurez la charge la supervision, l’organisation et le pilotage de l’activité administration RH pour nos 3 entités légales en France, en collaboration avec les équipes RH des différents sites.

Le/La Responsable d’équipe administration RH assure la cohésion et le bon fonctionnement de son équipe. Il supervise les activités au quotidien ainsi que les priorités et le budget alloué à son équipe.
Il est le garant de l’exécution des activités, des projets, de la réalisation des objectifs qu’il a définis, de l’évolution, du respect des processus propres à son domaine d’activité et du développement des talents.

Animer,Organiser et Piloter l’Activité

  • Communiquer et anticiper sur la stratégie, les enjeux, les évolutions, les formations, les besoins d’outils, les alertes, les retours d’informations (feedbacks), etc…
  • Décliner les objectifs de l’entreprise en objectifs opérationnels et définir les modalités d’exécution
  •  Organiser l’activité de l’équipe en toute autonomie et en assurer le suivi ;
  •  Analyser la performance de l’activité en garantissant le respect de la réglementation / des procédures sécurité,qualité, environnement ; …
  • Effectuer le reporting de son activité afin d’être en phase avec les contraintes budgétaires;
  • Promouvoir la recherche de solutions collectives au sein de l’équipe et favoriser des conditions du travail collaboratif ;
  • Assurer une veille sur les évolutions liées à son activité et leur mise en œuvre / application ;
  • Déployer les méthodes d’amélioration continue dans son équipe ;
  • Assurer et garantir la sécurité de ses collaborateurs ;
  • Mettre en œuvre les conditions permettant le respect de l’équilibre, entre vie professionnelle et vie privée et faire preuve d’exemplarité ;
  • Développer son réseau interne et externe en assurant la coordination avec l’ensemble des services (gestion,
    commercial, contrôle interne, qualité…) ;
  • Apporter le support nécessaire à l’équipe dans les activités opérationnelles en cas de difficultés rencontrées.
  • Gérer les fournisseurs externes liés à nos outils ou avantages. 

Développement des talents

  • Valoriser et reconnaître les contributions (individuelles/collectives) des collaborateurs ;
  • Identifier de manière collaborative les besoins en développement des compétences de l’équipe et définir les dispositifs pertinents pour chaque collaborateur (coaching, formations…) ;
  • Informer la hiérarchie et les équipes RH des besoins d’accompagnement (ex. formation…) ;
  • Organiser des moments d’échange avec ses collaborateurs ;
  • Participer aux recrutements des collaborateurs;
  • Réaliser des entretiens professionnels et d’évaluation dans une vision de développement de carrière ;
  • Établir un lien de proximité et de confiance avec les membres de l’équipe et identifier les risques psycho-sociaux ;
  • Maintenir la motivation au sein de l’équipe en valorisant les succès et les initiatives; en expliquant la stratégie de l’entreprise et en donnant du sens.

Accompagnement du changement

  • Coopérer avec son équipe et être force de proposition afin d’identifier les possibilités d’optimisation ou d’évolutions du secteur qu’il encadre ;
  • Participer aux projets / évolutions de l’entreprise ;
  • Décliner et mettre en place les actions du plan de conduite du changement (ex. communication,
    accompagnement, montée en compétences…) ;
  • Adapter son management par rapport aux profils de son équipe.
    Insuffler une culture d’Innovation et d’optimisation
  • Créer les conditions pour favoriser l’innovation /optimisation au sein de l’équipe encadrée et contribuer à mettre en œuvre l’innovation/optimisation en coopération avec d’autres équipes (cf. confiance, droit à l’erreur, prise de risque/initiatives…) ;
  • Promouvoir l’innovation participative en interne et à l’externe de l’entreprise ; Autoriser et accompagner la prise de risque et les initiatives. Partager les enseignements auprès de toute l’équipe, favoriser l’apprentissage suite aux erreurs réalisées (ex : analyse de cause racine, initiatives Lean, bonnes pratiques…)
  • Se projeter sur les évolutions des métiers et des activités de l’entreprise (changement d’outils de gestion, environnement concurrentiel…) ;
  • Communiquer et partager de façon transparente et participative les informations à son équipe et à son management (feedbacks, alertes…) ;
  • Encourager l’ouverture vers l’extérieur du groupe de collaborateurs pour profiter des capacités d’innovation qui sont en dehors de l’entreprise.

Profile

Profil Recherché:

  • Formation : Diplôme en Ressources Humaines, Droit du travail ou équivalent.
  • Expérience : Minimum 5 ans d’expérience en administration RH, avec une expérience en management d’équipe.

Compétences Techniques :

  • Maîtrise des outils de gestion RH
  • Connaissance approfondie du droit du travail et des réglementations sociales.
  • Compétences Comportementales :
  • Orientation client : Proposer la solution la plus adaptée pour répondre au besoin du client interne ou externe
  • Travailler de manière proactive et réactive
  • Capacité d’organisation, de planification, d’anticipation et d’encadrement
  • Capacité à communiquer, argumenter et influencer avec pédagogie et diplomatie en fonction de l’auditoire
  • Solides compétences en leadership.
  • Capacité à travailler en équipe et en autonomie dans une organisation matricielle avec des partenaires multiculturels.
  • Capacité d’adaptation
  • Esprit d’analyse et de synthèse
  • Solides compétences en communication orale et écrite en Anglais professionnel (niveau intermédiaire)
  • Maîtrise du Pack Office

 

Caractéristiques du poste:

  • CDI basé à Belfort

Nos piliers de la culture déterminent la manière dont nous travaillons ensemble : Equipe, Expertise, Engagement.

Nous sommes une seule et même équipe et coopérons en toute transparence. Nous valorisons toutes les Expertises pour des solutions innovantes et efficaces. Nous sommes engagés et responsables de nos actions et résultats.

Lorsque vous entrez en relation avec Arabelle Solutions, vous rejoignez une communauté bienveillante dont la culture prône la différence et accorde de la valeur à chaque avis.

Arabelle Solutions est un employeur offrant l’accès à l’égalité en emploi : nous pensons que la diversité est bénéfique à la fois pour nos salariés, nos activités et nos clients. Par conséquent, nous nous engageons à être un employeur inclusif et encourageons tous les candidats à déposer leur candidature. Nous croyons fermement en un environnement de travail dépourvu de discrimination, quelle qu’en soit la base, notamment le sexe, la race, l’origine ethnique, la religion ou croyance, l’origine nationale, l’âge, le handicap, le statut marital, l’orientation sexuelle, l’identité sexuelle, le statut de citoyen, le statut d’ancien combattant, ou toute autre caractéristique protégée. 

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