Au sein de notre entité légale Arabelle Services France, (environ 600 personnes), nous recherchons actuellement un(e) Responsable des Ressources Humaines.
Le poste est basé à La Courneuve, et nécessite des déplacements réguliers sur l’établissement de Belfort (Territoire de Belfort).
Rattaché(e) au Responsable RH Senior d’Arabelle Services France, vous aurez la charge de l’ensemble de l’activité RH pour les périmètres Service, Engineering, Quality et Sourcing, en collaboration avec l’équipe RH du site, des autres établissements et les différents managers.
Ce poste offre l’opportunité de gérer des activités industrielles (ateliers de réparation et de maintenance) mais également engineering et des fonctions supports, réparties sur les établissements de La Courneuve (93) et de Belfort (90).
Missions Principales
Recrutement
• Lancer les recrutements avec l’équipe Talent Acquisition, sélectionner les candidats avec le manager, définir et proposer le package salarial adéquat.
• Organiser et gérer l’intégration des nouveaux salariés en coordination avec le centre de services partagés administration du personnel et le manager.
Conseil et support auprès des Salariés et des Managers
• Répondre aux demandes des salariés et des managers dans tous les domaines des Ressources Humaines (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération…) en lien avec les experts métiers si nécessaire (centre de services partagés administration et paie, équipe formation, équipe rémunération et avantages sociaux, Direction des Relations Sociales,…) ;
• Apporter son soutien aux managers dans l’application du droit du travail ;
• Accompagner et coacher les managers dans leurs décisions managériales (recrutement, entretien d’évaluation, promotion, gestion des conflits, disciplinaire…) ;
• Animer les commissions de proximité des établissements de La Courneuve et de Belfort ;
• Veiller à l’application par les salariés et les managers de l’ensemble des règles et procédures RH.
Développement des Ressources Humaines
• Déployer et suivre les actions de mesure de la performance, de développement de carrières et de revue des talents : suivi des entretiens annuels, entretiens forfait jour, entretiens professionnels, élaboration des plans de carrière et de succession, anticipation des départs…
• Mettre en place le plan de formation en relation avec l’équipe formation ;
• Analyser les rémunérations et avantages sociaux en lien avec l’équipe rémunération & avantages sociaux notamment lors des mobilités et promotions.
Gestion administrative
• Initier et suivre l’ensemble des demandes faites et des éléments partagés auprès des centres de services paie et administration du personnel ;
• Gérer et maintenir de façon rigoureuse et confidentielle l’ensemble des données du personnel à jour.
